江西新東方助力畢業(yè)生打破經(jīng)驗瓶頸

漫畫：就業(yè)歧視

江西新東方助力畢業(yè)生打破經(jīng)驗瓶頸

    網(wǎng)易教育訊  “您是否會聘用乙肝攜帶者？”“您認(rèn)為國家機(jī)關(guān)在招考公務(wù)員時，對外貌的要求是否合理？”“有些用人單位在招聘啟事上要求有相關(guān)工作經(jīng)驗，您對此的看法如何？”……

    就業(yè)歧視現(xiàn)象已成為當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一個嚴(yán)重問題。69%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認(rèn)自己在求職過程中，遭遇過性別、戶籍、學(xué)籍、專業(yè)、經(jīng)驗、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中較嚴(yán)重的是經(jīng)驗歧視。

    目前大多數(shù)的招聘信息中，“具有相關(guān)工作經(jīng)驗”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經(jīng)驗，不少企業(yè)還要求這種“工作經(jīng)驗”必須與應(yīng)聘崗位相關(guān)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為存在經(jīng)驗歧視的受訪者比例較高，這在一定程度上反映，經(jīng)驗歧視在大學(xué)畢業(yè)生求職過程中的影響之大。

    對此，江西新東方烹飪學(xué)院專家認(rèn)為，提高自身素質(zhì)、加強動手能力、增加工作經(jīng)驗是避免遭遇歧視的有效途徑。比如江西新東方理論加實踐，搭建合理的知識結(jié)構(gòu)；在校期間學(xué)生就積極參與實習(xí)、社會實踐等就業(yè)準(zhǔn)備活動，更好地面對求職過程中的各種挑戰(zhàn)。

    南昌金茂君悅酒店人力資源負(fù)責(zé)人介紹說，我們酒店大多是廚師等崗位，需要的是真正有實力有技術(shù)的廚師，像江西新東方烹飪學(xué)院的畢業(yè)生就在我們酒店很受歡迎。“我們在給員工定薪水的時候，并不按照學(xué)籍定多少，酒店注重的是行業(yè)經(jīng)驗，看重的是員工的實際技術(shù)能力和個人性格，而不是學(xué)籍。”該負(fù)責(zé)人說。

    從現(xiàn)在的發(fā)展來看，職業(yè)院校都具有良好的職業(yè)前景。像江西新東方烹飪學(xué)院就主動適應(yīng)城市和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，努力辦出特色，從這里畢業(yè)的學(xué)生都具備高含金量，贏得社會的認(rèn)可。

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