面試的各種形式

       面試即當(dāng)面測試，是用人單位對應(yīng)聘者進(jìn)行選拔而采取的諸多方式中的一種，也是應(yīng)聘者取得求職成功的關(guān)鍵一步。 在整個應(yīng)聘過程中，面試無疑是較具有決定性意義的一環(huán)。同時，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的較好時機(jī)。面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)籍、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度較大的，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，由于缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，較后卻在面試中鎩羽而歸。因此，要重視學(xué)習(xí)面試的基本知識。

面試形式主要分為：
1． 問題式面試 由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，其目的在于觀察求職者在特殊中的表現(xiàn)，考核其知識，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的首要手資料。
2． 壓力式面試 由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
3． 隨意(或自由)式面試 招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
4． 情景(或虛擬)式面試 由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
5． 綜合(全方位)式面試 招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作計算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口才表達(dá)等各方面的能力。安排應(yīng)聘者在單位確定的崗位上實習(xí)一段時間，達(dá)到對應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)的考察，也是一些單位面試的方式。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)良的應(yīng)聘者。