沒有經驗用用什么技術成功應聘？

來源:行業(yè)新聞編輯:江西廚師學校時間:11-01 點擊:142

隨著經濟形勢的企穩(wěn)向好，當前企業(yè)的人才需求呈現“淡季不淡”的持續(xù)增長。在企業(yè)應聘現場500余家用人單位一字擺開，求賢若渴之心可見一般。在面試過程中，企業(yè)問得較多的就是你有工作經驗嗎？而回答多數都是：我剛畢業(yè)半年沒有工作經驗，我明年畢業(yè)想先找個工作攢點經驗。企業(yè)面對這樣的求職者也很犯難，沒有經驗的畢業(yè)生，你用什么打動企業(yè)之心呢？

小王是南昌某大學一名大四學生，他也參加了當天的招聘會。來之前他準備了厚厚的簡歷，我們在簡歷上看到他通過了國家計算機二級，英語四六級考試，拿過國家獎學金，但工作經驗一欄的空白讓他連續(xù)在幾家企業(yè)門前碰壁。他不禁感嘆：證書不及三個月工作經驗。像他這樣的求職經歷，當天很多應屆畢業(yè)生都遇到了。

作為當天的求職者，很多都是今年7月畢業(yè)的應屆大學生，還有一部分是明年即將畢業(yè)的大學生，他們占到了總求職人數比例的7成。由于在學校系統(tǒng)學習理論知識，他們很少參加社會實踐，這使得他們在應聘過程中常常遭遇尷尬。一方面他們具備企業(yè)需要的高學籍，但又缺少企業(yè)需要的工作經驗，很多企業(yè)較后都對他們無奈的笑笑。作為企業(yè)也有他自身的難處，招聘沒有經驗的工作者他們需要經歷一段時間的培訓磨合，這無疑為企業(yè)增加人才投入成本，在利益面前，企業(yè)也是愛莫能助，他們更希望招到“熟手”。

江西新東方烹飪學院歷來重視企業(yè)的用工需求，根據企業(yè)需求培養(yǎng)人才，這讓企業(yè)對新東方的畢業(yè)生能夠招之即用，很快為他們帶來利潤。對于企業(yè)特別看重的經驗這一塊，新東方有自己獨特的優(yōu)勢，學校把實踐放在首要位，突出學生的實際動手能力，使畢業(yè)生一畢業(yè)就具有豐富的實戰(zhàn)經驗。江西新東方烹飪學院將“技能+學籍”率先與高等教育接軌，顛覆應試教育門檻，為學生提供額外的學籍服務，這使江西新東方烹飪學院畢業(yè)生經驗和學籍雙雙齊備，自然能夠打動企業(yè)之心，就業(yè)，成就事業(yè)。

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