江西新東方助力“90后” 贏得好職業(yè)好未來

    網(wǎng)易教育訊  調(diào)查表示，畢業(yè)生找工作人均得趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，其中，接近半數(shù)的畢業(yè)生要發(fā)25份簡歷，約1/3的人發(fā)26至50份簡歷，還有10%的畢業(yè)生投出的簡歷數(shù)竟高達100份，獲得近14次面試機會和4個聘用機會，有超過一半的畢業(yè)生采取這樣的“海投”策略。

    與此相對應(yīng)，2010年度，每個招聘崗位，企業(yè)平均要收到超過400份簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業(yè)收到的簡歷數(shù)平均竟能達到令人咋舌的5萬份以上，求職難度堪稱“海選”。而迫于時效性，招聘人員快速篩選簡歷往往少于1分鐘，甚至只有數(shù)十秒。中華英才網(wǎng)發(fā)布《2011年校園招聘新觀察調(diào)研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業(yè)生毀約率高達20%。

    “聰明、有創(chuàng)意”是企業(yè)招聘者給予“90后”大學生的好評，他們對畢業(yè)生的溝通和學習能力贊不絕口，但對動手能力、情商、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面卻頗為無奈。

    于是筆者就此采訪了職業(yè)教育領(lǐng)航者——江西新東方烹飪學院就業(yè)指導中心的姚主任，姚主任表示，要破除這一困局，企業(yè)與校園應(yīng)該經(jīng)常聯(lián)動，進行深度合作，雙方共同肩負起培育適應(yīng)性人才的重任。

    在這一點上，江西新東方烹飪學院采取的是訂單式培養(yǎng)模式，學生入學即簽訂就業(yè)協(xié)議，今年，2011級的大廚精英班畢業(yè)生基本上不用學校安排工作，大都自主創(chuàng)業(yè)或沒畢業(yè)就“預(yù)定”完畢，現(xiàn)在學校基本上已經(jīng)沒有畢業(yè)生給單位提供，但是每天至少還有兩三家就業(yè)單位打電話來要求江西新東方就業(yè)指導中心提供畢業(yè)生。

    除此之外，江西新東方烹飪學院還創(chuàng)立了“三重就業(yè)保障”并全程指導學生規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，從就業(yè)平臺、就業(yè)網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)渠道等各方面，為學生建立了一個強大的就業(yè)體系，為“90”后畢業(yè)生贏得好職業(yè)好未來。

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